微信可以取消实名认证吗，微信实名认证取消方法？

最近，广州互联网法院处理了一起涉及离职员工与公司之间的微信账号“争夺”纠纷案件。

根据法院审理结果，判决认定该微信账号为工作微信账号，广州某公司享有该账号的使用权益以及与商业活动相关的财产权益。由于员工刘某已经离职，继续使用该微信账号的行为被认定为侵害了广州某公司对该账号的财产权益。最终判决要求刘某立即停止使用该微信账号，并将其返还给广州某公司。此外，刘某还需解除该微信账号的实名认证，并配合广州某公司将该账号绑定至指定的手机号。

据了解，根据本案的相关信息，广州某公司在2017年8月15日使用了袁某在职期间登记的手机号码注册了涉案微信账号，并随后将该账号提供给了原先供职的员工许某以及在职经理张某使用。

刘某于2017年9月18日加入了该公司，并在2017年11月22日开始使用该账号进行实名认证，昵称为“广州某公司-刘某”。

2021年5月，刘某在未经授权的情况下，将与案件有关的微信账号改名为“tt001xy”，并将微信昵称改为“刘某”。

2021年10月12日，广州某公司向刘某发出一份通知书，要求他停止使用与该公司相关的微信账号，并解除该微信账号的实名认证。公司还要求刘某配合将该微信账号重新绑定到指定的手机号码上。然而，刘某拒绝了这一要求。

图源：网络

2021年10月20日，广州某公司向刘某发出解除劳动合同通知书，原因是公司认为刘某严重违反了公司的规章制度。通知书中指出，为了维护公司的正常运营秩序，公司决定与刘某解除劳动合同关系。同时，公司要求刘某归还工作手机、电话卡以及工作微信账号。

紧接着，广州某公司向法院递交了一份诉状，要求法院判决刘某归还账号。

就此事，刘某辩称，公司交付给他使用的微信账号已经通过实名认证，并绑定了银行卡，他还添加了亲戚和朋友。这个微信账号包含了他的许多个人隐私信息，而且其中的客户信息也是他努力获得的。当初，公司并没有签署协议明确规定该微信账号归公司所有，或者离职后需要归还。因此，他认为自己没有义务返还该账号。

那么，微信账号在法律上应如何界定？涉及工作场合的微信账号归属问题如何解决呢？

微信账号在法律上可以被视为一种个人财产，属于个人的私有财产范畴。根据个人自愿原则，微信账号的所有权归属于注册该账号的个人或实体。因此，个人在使用微信账号时应当注意保护账号的安全，避免账号被他人非法侵占或使用。

涉及工作场合的微信账号归属问题需要根据具体情况来判断。一般来说，如果微信账号是在个人的工作时间和工作范围内使用，并且与工作相关，那么该微信账号可能被视为属于工作单位的财产。在这种情况下，工作单位可能有权对该微信账号进行管理和监督，并可以要求员工提供账号密码或进行账号转让。然而，具体的归属问题还需要根据相关法律法规、劳动合同以及双方的协商来确定。

为了避免产生争议，建议在工作场合使用微信账号时，双方应在劳动合同或相关协议中明确约定微信账号的归属问题，以确保双方的权益得到保护。此外，个人在使用微信账号时也应当注意遵守法律法规和平台规定，确保账号的合法使用。

对此，《法治日报》律师专家库成员、北京康达律师事务所高级合伙人律师杨荣宽解释说，微信账号本质上属于网络虚拟财产，我国民法典已正式将虚拟财产纳入了法律保护的范畴，非法侵犯将导致相关法律后果。至于其具体权利到底归谁？应当综合考量微信账号的注册目的、功能用途、使用环境和限制等因素。

通常情况下，企业拥有基于劳动关系、职务行为注册或主要用于工作的微信账号的相关权利和义务。当员工离职时，应及时归还这些账号。即使这些账号是由员工个人手机注册的，也需要根据实际情况判断，将相关权利归属于企业。

在这个案例中，微信账号是袁某根据广州某公司的安排，基于职务行为注册的，主要用于工作。因此，广州互联网法院认定广州某公司对这个工作微信账号拥有使用权益，并且享有使用该账号进行商业活动所带来的财产权益。

对于刘某来说，微信账号是广州某公司提供的必要的“办公工具”。既然刘某已经与该公司解除了劳动关系，他应该立即归还与案件有关的微信账号。如果刘某超出工作范围使用该微信账号，可能会导致原本信任该账号的客户或潜在客户流失，对广州某公司对该微信账号所享有的财产权益造成损害，涉嫌侵权。因此，刘某应该意识到这一点，并采取相应的行动来保护广州某公司的利益。

因此，法院决定要求刘某立即停止使用并归还涉案的微信账号。

如今，随着私域流量经济的兴起，微信账号等不仅涉及商业秘密，还具备重要的经济价值。因此，确保这些账号的权属关系明晰变得尤为关键。

针对这个问题，杨荣宽提出了一些建议。首先，企业和员工应在合同中明确规定工作微信账号的归属、使用范围和禁止事项等问题。其次，如果员工违反了合同规定的使用情况，企业应该及时、妥善地保存能够证明员工超出约定范围使用工作微信账号的完整证据。再次，即使员工违反了合同规定使用工作微信账号，企业也不应该随意泄露涉及员工个人隐私的内容，否则可能涉嫌侵犯个人隐私。

正如本案中刘某所担心的那样，微信账号中包含了大量个人隐私信息，因此，案涉公司有责任保护这些信息，不得泄露。

来源：法治网

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